El portavoz

  Pasos que debe seguir un lider para que su equipo no entre en conflicto. «La unión hace la fuerza», es una frase popular muy usada para hablar sobre el compañerismo. Su significado habla sobre la colaboración y la solidaridad. En una empresa  el equipo de trabajo hace la fuerza . Esto quiere decir que el éxito del grupo se logra mediante el esfuerzo de cada miembro. Solo uniendo mentes se puede llegar a la meta más pronto y con mayor eficiencia.   “El auténtico poder de una organización radica en la calidad de sus relaciones” Estamos viviendo una época apasionante, que nos está exigiendo grandes dosis de  diálogo –inteligencia compartida- e innovación para adaptarnos a nuevos condicionantes con los que apenas habíamos vivido hasta ahora. El nuevo paradigma está hoy más que nunca centrado en las personas y en nuestra capacidad para entendernos y relacionarnos y construir juntos un mundo mejor. La neurociencia nos enseña que nuestro cerebro está programado para conec...

  Liderar un trabajo en equipo los Pro vs Contra No todos nacemos con ese don de satisfacer o lograr  que un equipo de trab ajo sea el 100% unido , es realmente complicado para la mayoria de los seudos l ideres saber como realizar relamente un  trabajo en equipo. Al trabajar en grupo, las personas se reúnen para realizar un determinado proyecto; importa el fin, más no el proceso. Se reparten tareas y existe muy poca o nula participación en la toma de decisiones colectivas. Al no estar involucrados con la planificación del o los objetivos, las personas que trabajan en grupo y no en equipo se centran primordialmente en sí mismos. En su productividad para la realización de la tarea que les ha sido asignada. No se comprende el rol que cumple cada uno en el desarrollo del objetivo final. Suele ocurrir que si las metas personales son incompatibles con las del equipo organizacional, se reduce la cooperación, ocultando información y disminuyendo la participación. En cambio, ...

             👉 ESTILOS DE  LIDERAZGOS 👈 Cada uno de estos estilos de liderazgo están representados por métodos específicos que son aplicables en ciertas situaciones, por lo que un líder no debe ceñirse solo a uno de estos estilos. La clave está en la capacidad de adaptarse a todos ellos según más convenga 1)   Visionary                   2) Affiliative   3)   Democratic  o dem ocracia 4)  Coaching :     Los mitos más difundidos sobre el liderazgo es una buena forma de evitar caer en los mismos. Estos son los más populares: “ Todos los manager son líderes ”: Esto es falso debido a que el management es más bien una subcategoría del liderazgo, y para nada su equivalente. Los managers están capacitados para monitorear y mantener sistemas. Un gran manager debe convertirse en un verdadero líder,          2.   “ Para ser líd...

   Importancias de un líder  Es el liderazgo integral el que se ha convertido en una de las nuevas premisas al concepto de líder que las organizaciones en el mundo quieren manejar. En donde existen dos enfoques principales, la eficiencia y la moralidad. Por lo que el profesional que sea considerado un líder no solo debe llevar al cumplimiento de las metas. Si no también al desarrollo de ambos factores, integrando así las habilidades que las empresas necesitan.  El tema de líder es muy amplio y se dan muchas opiniones por eso es muy importante que todo líder debe estar preparado para enfrentar los retos que vengan día a día en su labor y estar conscientes de que a medida que avanza el tiempo siempre habrá nuevos retos y obstáculos que superar. O bjetivos y las formas de fomentar la integración en lo grupos   El principal objetivo de los líderes es motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y...

  CUALIDADES BÁSICAS DE UN LÍDER Fijar metas y expectativas. Es indispensable para que los conjuntos trabajen ligados con un objetivo común Por esa razón, se vuelve indispensable que un jefe le trasmita a sus conjuntos cuál es la tarea, la perspectiva y la táctica. 2. Invertir en los individuos. Por esa razón, si deseas gente preparada, debes invertir en su formación y capacitación. En primera instancia, debes elegir a esos perfiles que crees que poseen potencial en esas zonas y divisiones que te van a contribuir a conseguir la meta y cuando son parte de tu equipo, invertir en ellas para que continúen evolucionando, para que crezcan profesionalmente y con ellos, hagan crecer a la organización hacia la finalidad marcado. 3. Potenciar el ingenio. Sin embargo, los individuos talentosas acostumbran ser, a la vez, ambiciosas, por lo cual no constantemente es simple retenerlas. Otro componente importante es el compromiso, y este solamente se consigue con una buena comunicación entre la d...

Consejos para ser un buen líder Independientemente de su rol, ya sea que trabaje para una gran corporación, una pequeña empresa o inicie un negocio, los rasgos de un líder son algo que necesita desarrollar en su vida. 1. Comunicar de la forma más clara y eficaz posible Ser un buen jefe significa escuchar siempre lo que tu equipo tiene que decir, incluso cuando no quieras. 2. Sea un modelo a seguir Sé quien quieres que sean los miembros de tu equipo, y no hay mejor ejemplo de eso que tus acciones. 3. Conoce tus fortalezas y debilidades Para aprender a ser un buen líder, debes contribuir a tu equipo aportando tu fuerza. 4. Mantente en contacto con tus emociones Tener inteligencia emocional no significa que no sientas nada, significa que entiendes y sabes gestionar tus emociones. Así que conócete a ti mismo, sé consciente de tus reacciones y aprende a gestionarlas. 5. Elige sabiamente a tu equipo Tu equipo es de suma importancia, y si quieres verlos triunfar, debes darles las herramientas...